年轻干部成长须谨防十种“流行病”

　　调查反映，现在的年轻干部文化素质普遍较高，视野较为开阔，思想比较活跃，自我意识强，但不同程度地存在着以下十个方面的“流行病”。
　　一、思想境界不高，有理论没理想。调查反映，现在的年轻干部绝大多数受过高等教育，具有一定的理论修养，他们读过一些马克思主义经典著作，对当代中国马克思主义的最新成果如科学发展观等比较熟悉。但不少人认为，共产主义是非常遥远和渺茫的事情，离现实生活太远。不少人学习政治理论的热情并不高，他们认为与其把时间耗费在学习一些抽象空洞的理论上，还不如多学一些切合实际的管用的东西。有的领导干部非常担忧地说，充满理想是我们共产党人的政治优势和精神优势，是战胜困难的法宝，而现在不少年轻干部丢掉了这一优势，目光很短浅，行为很功利。
　　二、精神状态不振，有热情没热度。调查反映，大部分年轻干部朝气蓬勃，积极向上，工作热情饱满，办事生龙活虎，但有相当多的年轻干部，精神状态不够振作，像霜打的茄子，打不起精神，鼓不起干劲，扑不下身子，沉不下基层，无法全身心地投入到工作中。有的领导干部评价说，过去的干部满脑子都是工作，浑身有使不完的劲，虽然现在时代发展了，不能一概地批评今天的年轻干部缺少工作热情，但问题是许多人没有达到一定的“热度”，显得意不切、情不浓，远没有达到“满腔热忱”的地步。究其原因，主要是一些年轻干部没有目标或目标不高，缺乏精神动力，责任感不强。
　　三、结合实际不深，有成果没成效。调查显示，每到年度考核或班子调整、上级组织人事部门考察干部之际，年轻干部都会主动拿出一大摞个人发表的作品，向组织汇报自己的工作学习及研究成果。对此情况，有的领导干部评价说，年轻干部能够做到一边工作一边学习一边写作，这是一个很好的习惯，值得肯定。但问题是，许多人没有真正沉下去做深入细致的调查研究，没有掌握过硬的第一手材料，而是凭自己的主观推测，再找点资料，就很快形成了文章，所提的解决问题的方案看似很好，实际上却针对性不强、可行性不够，解决不了实际问题，导致成果很多，成效很少。
　　四、工作思路不清，有看法没办法。调查情况显示，大多数年轻干部注意工作的计划性，对一年之中、一段时间内要做什么事，心中有数。对工作中存在的问题，许多同志能够敏锐地察觉，谈出自己的看法，但对比较棘手的问题，能够提出管用的办法的却不是很多，造成许多问题得不到迅速解决。对产生这种情况的原因，有的领导干部分析说，一是有的年轻干部对全局工作的情况掌握不够，站位不高，劲使不到要紧处；二是有的年轻干部对自己从事的工作研究不深，对抓什么、怎么抓等问题还不十分清醒；三是有的年轻干部习惯于做“说客”，当“评论员”，眼高手低，唱功可以，做功不行。
　　五、吃苦耐劳不够，有冲劲没韧劲。调查研究表明，许多年轻干部新官上任，希望快点出成绩，喜欢先烧“三把火”，先砍“三板斧”，以图迅速打开工作局面，得到上级组织的信赖和干部群众的信任。但在一个岗位工作了一段时间之后，不少人就有点耐不住寂寞，沉不住气，心浮气躁，专挑那些容易出成绩的工作做，不愿意做那些打基础、管长远、一时难以出成绩的工作。面对这种情况，有的领导干部反映说，一方面是干部业绩考核制度不够完善，不能有效督促干部抓基础、管长远；另一方面说明有的干部不愿意吃大苦、耐大劳，工作的韧劲不够，不善于打“攻坚战”、“持久战”。“路遥知马力”，看一个干部，只看一时一地往往会走眼，全面地、历史地、长期地看才能识准人。
　　六、创新精神不足，有知识没胆识。许多年轻干部能在竞争上岗中取得好的成绩，但在解决比较复杂的实际工作问题上，往往闯劲不大，创新不足，有的胆子大了，但路子偏了。主要原因：一是有的年轻干部注重学习但不善于转化，知识是增加了，然而思维方式没有转变，创新能力没有提高；二是有的年轻干部习惯于按部就班，总认为按传统套路比较稳当保险，创新的紧迫性、主动性不强；三是有的年轻干部“怕”字当先，怕创新惹出麻烦，怕创新失误承担责任。年轻干部只有刻苦学习知识，深入调查研究，善于集中民智，才能增底气、壮胆气，工作才能不惧风险，闯劲十足。
　　七、联系群众不紧，有同情没感情。调查情况反映，绝大多数年轻干部来自平民家庭，通过读书上学走上了从政为官之路，按理说，他们对群众应当充满感情，但实际情况却不容乐观。问题主要表现在：缺乏服务意识，对要求解决问题的群众，思想上反感，行动上一躲二推三拖；缺乏主动精神，像磨盘,推一下转一下，没有主动深入群众之中，排忧解难；缺乏朴素作风，进村入户嫌农村脏，不愿意与农民同吃同住。年轻干部应当把群众当自己的衣食父母、兄弟姐妹，把群众的事当自己的事，始终带着感情来做群众工作。
　　八、遵守纪律不严，有形体没形象。调查情况显示，绝大多数年轻干部注重身体素质，加强体育锻炼，注意仪容仪表，外在形象较好。但群众反映，有些干部看起来形象欠佳,私心过重.造成部分年轻干部形象不好的因素主要是：经常吃点，时常出入高级酒店，一顿饭少则几百，多则几千上万；经常喝点，三天一小醉，五天一大醉，常常酒后失言、失态；经常拿点，别人敢送就敢拿，有时还向下级伸手要这要那；经常玩点，时常三朋四友聚在一起打牌耍钱，出入高档娱乐场所。就是以上这些一点点，严重影响了党员干部的形象，伤害了人民群众的感情。加强年轻干部管理一刻也不能松懈，要从制度建设入手，切实解决“大错不犯、小错不断”的问题。
　　九、为人处世不纯，有义气没正气。调查结果表明，一些年轻干部信奉“多个朋友多条路”、“朋友多了路好走”的古训，在日常工作和生活中，为人义字当先，讲究哥们义气、江湖义气，有的人甚至为了朋友“两肋插刀”，讲情义不讲真理，讲关系不讲原则，讲利益不讲法纪。受这种畸形价值观的影响，为人处世义气开道，不靠组织靠哥们，不走红道走黑道，在同志之间找亲信、拉山头，在班子内部建圈子、搞帮派，把纯洁的同志关系变成了人身依附关系。各级党委及其组织部门要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理情与法、理与礼、美与丑、正与邪的关系，时刻做到讲政治、顾大局、守纪律，靠组织、走正路。
　　十、业绩贡献不大，有苦劳没功劳。调查结果表明，许多年轻干部长年工作在基层，拼搏在第一线，他们辛勤工作，取得了非常可喜的成绩，组织满意，群众高兴。年度考核是看一个干部工作业绩与贡献大小的最好时机，每个干部的工作情况，通过所从事工作的具体状况和指标体现出来。有些年轻干部一年到头看起来忙忙碌碌，但并没有干几件实实在在的事，离组织的要求和群众的希望相差较远。这样的人，往往爱说自己没有功劳有苦劳，要求组织上照顾，即使组织上给他压担子，他也挑不起。
　　以上列举的年轻干部成长中存在的十种“流行病”，虽然病情程度不一，病因各有不同，但必须引起各级组织特别是年轻干部的高度重视。医治这些“流行病”，必须标本兼治，既要靠年轻干部自身努力加强党性修养，也要靠全社会给予积极帮助，更要靠制度建设，促进年轻干部奋力拼搏，健康成长。

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