你工作干那么好，怎么老是评不上先进？

各种静心准备的述职过后，现在各单位的年终考核应该都已经尘埃落定了。

对于谁被评为优秀了、自己有没有评上等这些结果，相信每个人或多或少都会有些想法，要么庆幸、要么气愤、要么失落等等。

总之，无论如何我们都应该接受和面对。而且最重要的是，要冷静下来好好思考思考，年终考核评优到底“评”的是什么。

这样，我们才更能够洞悉规律、放平心态、有的放矢。

01

评的是业绩

新修订的《公务员法》6月1号就要施行了。

其中的第三十五条就明确规定，公务员的考核应当全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

换句话说就是要看这一年来干的怎么样。

这一点相信大家都不会否认。凡是被评为优秀的，肯定不是工作拖拖拉拉、有问题的。

所以说，干好本职工作，是一切进步的前提。

可是，工作干好了，就一定被评为优秀么？况且，有时候大家感觉每个人都是正常工作，也说不上谁好谁坏。

02

评的是领导的倾向

新修订的《公务员法》第三十七条规定，

年度考核主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

换句话说就是群众先提意见，最后领导定，领导起着决定性作用。

对于群众提意见，领导肯定会重视，但一般不会全盘接受。

一方面，这能够约束大家要和谐团结。

另一方面，又能克服两个弊端。

一是大家不在一个科室，对于一年来彼此的工作不够了解，评判不够客观准确，完全凭人缘好坏；

二是很大程度上存在每个科室都只支持自己科室人员的现象，这样对于人员少的科室有失公平。

所以关键还在领导。工作付出了多少，要能够让领导全面了解，要获得领导心里的认可。

再往深层次考虑，即使是评的工作业绩，从根本上来看，还是在领导。因为是领导决定着你干出优秀工作业绩的难易程度。

我们都知道，岗位分工不同，有的岗位重要一些，有的岗位边缘一些，有的工作是重要工作，有的工作是常规工作。

把工作分配给谁干，领导说了算。

对于领导认可的人，领导自然会把重要突出的工作交给他去办，他自然永远干出过人的工作业绩。

所以，当你所在岗位处于劣势的情况下，一方面要更加踏实地做好领导交办的任务，想方设法干出彩来；

另一方面，要积极展现自己的多方面才能，在条件允许的情况下努力争取完成其他工作的机会。

03

评的是平衡

机关单位经常讲的就是大局，讲大局就是讲平衡。

在年度考核评优这件事上也是如此。

从全单位的角度来看，也许因为今年你所在科室的工作出了点状况，即使你个人表现的再好，付出了再多努力，出于整体考虑，你也不会获得这个优秀；

有时因为科室所做工作有了成绩，即使对此你并没有做过什么贡献，但你也可能被评为优秀。

从个人的角度来看，也许因为你主动也好、被动也好，一年来获得过其他的奖项，出于照顾其他人的利益，即使你表现的再好，领导也极有可能不再给予你年度考核优秀的奖励。

也许因为你工作的不错，被评为优秀；同时，出于平衡的考虑，也会把跟你资历相仿，工作说的过去的人评为优秀。

所以，对于年度考核乃至职场上的个人得失，我们要泰然处之，在努力工作的基础上，识大局，知进退。

来源办公室的秘密

【来源：作者原创】