乡镇2021年公务员队伍建设存在的问题和对策

对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势发展需求，当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。

一、存在的主要问题

一是“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突出。目前，"一票否决"评估监督，"××"平台全面运行，"三改一拆"，"四破"整风，"五水共治"等重点任务同步实施，，使乡镇（街道）作为最基层和落实各项政策任务的末端，承担着越来越多的责任和压力。自该区成立以来，该区的行政编制总体上相对较小。全区×个乡镇仅有×名公务员。长期以来，公务员队伍长期偏紧偏满，但前线人手却不足。例如，有×个村庄，常住人口超过×人，总(名称替换)人口超过×人。今年，承担了×项重点任务（×项省级以上重点建设项目）全镇公务员编制×个，现有公务员×人，年龄平均×，其中×岁以上×人，×-×岁×人，×-×岁×人，×岁以下的仅×人，干部力量不足、队伍年龄老化断档问题日益凸显。

二是“专业人才需求迫切”与“干部来源渠道单一”矛盾较突出。近年来，除(名称替换)复员士兵外，由于受人员配备因素少的影响，该地区每年仅组织向社会招聘约×名乡镇政府公务员，其中半数以上需要招聘大学生村官和优秀村干部。由于职位的缺乏，社会的招聘只能是无限专业的，不能直接用专业知识补充最急需的新鲜血液。目前，乡镇领导班子在产业发展，社会管理，市场经济，法律法规等方面的专业人才严重短缺，一般干部中农林水等专业技术人才匮乏。××年代招收的专业技术干部年龄即将达到“条”到“线”。直接招聘的年轻干部和转业干部大多专业不同，流动性强，基层急需的专业技术人才面临“断代”问题。

【文章共2855字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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