市年轻干部违纪违法问题情况的分析

(名称替换)在十九届(名称替换)纪委六次全会上要求，“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。全会强调，对年轻干部从严教育管理监督，提高拒腐防变免疫力。为落实全会工作部署，近期，××市纪委监委对党的十九大以来全市纪检监察机关查处年轻干部违纪违法问题情况进行了认真梳理剖析，为进一步加强和改进对年轻干部的教育管理监督工作提供借鉴。

一、全市年轻干部违纪违法行为的主要特点和表现。

一是违纪违法低龄化问题凸显。党的十九大以来，全市受处分年轻干部平均年龄××岁；移送检察机关的年轻干部平均年龄××岁，其中30岁及以下的占××%，发生首次违纪违法行为时年龄最小的仅××岁，而且还出现了“95后”年轻干部职务犯罪问题。比如，199××年××月出生的××某某，担任××区人民法院××大队××期间，违法为他人传递案件信息，受贿××余万元。

二是监守自盗、官小胆大问题凸显。一些年轻干部刚参加工作不久就经手大额资金或是手握“实权”，未能抵挡住金钱和权力的诱惑，以权谋私追求“想要的生活”。党的十九大以来，全市移送检察机关的年轻干部中，涉嫌贪污犯罪的占比最高，达到××%。有的年轻干部虽然年龄不大、职位不高，胆量却很大，贪腐金额不亚于“老虎”。比如，原××集团××有限公司××部××（198××年生），在资金管理中借机获利、中饱私囊，挪用公款巨大，从中非法获取利益。

三是一线人员执纪违纪、执法违法问题凸显。处于工作一线的年轻干部违纪违法问题易发多发，特别是年轻公安干警、财务人员受处分比例较高。

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