县人民医院人才队伍建设经验交流材料

我院始建于　1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、×大学附属×医院，是×医疗、科研、教学的中心。我院占地面积×平方米，新建医技楼×平方米，门诊楼×平方米、地下停车场×平方米，总建筑面积×平方米。现有编制床位500张，实际开放床位×张。全年门诊达×万人次，收治住院病人×人次。先后被评为江苏省文明医院、省十佳医院、省卫生系统先进集体、全国卫生系统先进集体。

医院拥有一支素质较高的专业技术队伍。现有职工×人，其中专业技术人员×人，占职工总数的91%。有主任医师23人，副主任医师47人，高层次人才占医技人员的11.3%，主治（管）医、药、护、技师×人。中层次人才占医技人员的43.2%。近年来，我们依托多年来蓄积和培养发展的人才优势，坚持科技兴院的方略，开展科研项目20多项，15项荣获省、市科技进步奖。传染科、泌尿外科、耳鼻喉科、心内科、胸外科、骨科为×市重点专科，已开展了永久性埋藏式人工起搏器安装、肾移植术、断肢再植术等新技术。核医学科在全省最先设立，现开展项目在全市处于领先地位。

一、加强领导，完善组织，提升人才工作水平。

人才工作是医院建设之本。做好这项工作，取决于班子的重视程度和组织工作的力度。

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