“某某新锐　水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案

2023年是全面贯彻(名称替换)精神的开局之年，为巩固干部人才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人才建设工作机制，进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形象、扩大行业影响，推动“紫薇花开　幸福河湖”水利党建工作品牌拓展延伸，决定创建“×新锐　水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌，现制定实施方案如下。

一、指导思想

坚持以(据实替换)为指导，全面学习宣传贯彻(名称替换)精神，深入贯彻落实(名称替换)和省委、市委人才工作会议精神，严格执行《×市“十四五”人才发展规划》《年轻干部“宿新锐”培养计划》《招才引智“迁×·深耕行动”实施方案》部署要求。

二、总体目标

继续加大向省水利厅、市委组织部和市委编办沟通争取力度，深入指导县区、功能区水利部门干部人才队伍建设工作开展，持续深化“省、市、县（区）”三级纵向沟通的齐抓共管格局。

【文章共4845字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

（二）有序贯彻推进。

各处室单位要严格落实干部人才培养的各项部署要求，各工管单位要突出人才实践基地的战略地位，加大对年轻干部人才的关心关爱力度和考核测评力度，强认识、抓平时、重落实，循序渐进精细造就新时代水利英才。

（三）注重推广运用。

先行吹响水利干部队伍与人才建设品牌创建号角，持续强化对上争取力度和对下指导力度，基于品牌建设持续建强干部人才实践锻炼平台。将品牌建设成果高位运用，保持干部人才队伍可持续发展生态，持续擦亮品牌效应，提高品牌认可度。强化对县区的推广实施，永葆政 治过硬、专业过硬、素质过硬的干部人才队伍本色，切实做到后继有人、继往开来，着力强化横向到边、纵向到底的干部人才工作格局。

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