人社局干部队伍能力作风提升行动心得体会

今年以来，区人社局始终把干部能力作风建设作为推进高质量发展的硬核保障，坚持围绕中心、服务大局，一着不让强作风、提能力、抓落实，持续激励干部精心谋事、用心干事、专心成事，全力推动各项工作提质增效、奋勇赶超、争先进位。

一、坚持以学为基，在提升能力上下真功。

一是在学习中拔高站位。

坚持把深入学习贯彻(据实替换)作为首要政 治任务，严格落实“第一议题”制度，用好理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，采取领导干部率先学、党员干部全员学、线上线下结合学方式，实时跟进学习(名称替换)重要讲话和指示批示精神，不断提高干部职工“政 治三力”。

二是在培训中开拓思路。

开展干部队伍教育培训需求调查，主动向不同条线、不同岗位干部问需，建立干部教育培训体系，先后选派20余人次参加省市区有关部门举办的各类培训班，组织依法行政培训、党务知识培训等活动5场，开设“业务微讲堂”，鼓励干部轮流上台，分享政策理论和业务实践经验，推动干部队伍丰富专业知识、提升专业能力。

【文章共1702字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

强化人社政策宣传，组织60余家企业开展构建和谐劳动关系政策业务培训，促进企业规范用工，源头预防劳动纠纷发生。

坚持标本兼治，开展根治欠薪攻坚战行动、“双随机”执法检查、劳动保障书面审查，举办在建工程项目农民工工资“月结月清”工作宣贯会，严厉打击恶意欠薪行为，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，劳动人事争议调解成功率90.79%。

作风决定作为，能力关乎能量。下一步，区人社局将持续增强创新思维、厚植队伍优势，全面建设政 治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，为全区经济社会高质量发展贡献更大力量。

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题