在全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告

新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。
       《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政 治素质和工作实绩。
       ”新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政 治素质考核。
       今天，我们齐聚一堂，共同参加2024年全市干部政 治素质考核案例研讨班。
       借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，我们能够进一步提升干部的政 治素质，推动我市各项事业高质量发展。
       一、新时代干部政 治素质考核的时代背景。
       考核是导向，也是“指挥棒”。
       (英文简写CPC)的政 治属性要求必须重视政 治建设，政 治建设落地见效的有效抓手是干部的政 治素质考核。
       建设高素质专业化干部队伍，解决干部队伍中存在的突出问题，有赖于政 治素质考核的引领、规范和约束。
       （一）(英文简写CPC)的政 治属性决定了重视政 治素质考核。
       (英文简写CPC)的政 治属性是马克思主义执政党，“马克思主义政党突出的‘政 治性’是塑造‘政 治定力’的关键，更意味着(英文简写CPC)始终旗帜鲜明讲政 治”。
       (英文简写CPC)在百年未有之大变局的形势下，仍然创造了经济快速发展和社会长期稳 定的两大奇迹，其中一个重要的原因是(英文简写CPC)始终保持政 治定力。
       从政党的自我建设来看，个体党员的政 治品质塑造是保持党的先进性，确保一个政党政 治定力的重要因素。
       新时代党员政 治立场、政 治方向、政 治原则、政 治道路等方面的政 治定力塑造要求，必然要体现在干部管理工作 …

【文章共6653字，精选参考范文，仅供学习借鉴】